Strategia e Sostenibilità

Il Piano Strategico di Banca Generali per il triennio 2022-2024 parte dalle solide fondamenta costruite nelle diverse fasi del nostro sviluppo e punta a cogliere appieno il momento favorevole dell’industria della consulenza finanziaria.

Con questo piano ci poniamo l’ambizione di avviare una ulteriore fase di crescita rapida, profittevole e remunerativa per gli azionisti, in continuità e miglioramento rispetto agli ottimi risultati che abbiamo raggiunto fino ad oggi.

La nostra strategia per realizzare tale ambizione si fonda su tre pilastri, saldamente ancorati nella Vision della Banca: essere la prima banca private, unica per valore del servizio, innovazione e sostenibilità.

• Con il primo pilastro della strategia puntiamo ad aumentare il valore del servizio, avvicinandoci alla nostra rete di consulenti e ai nostri clienti.
• Con il secondo pilastro ci poniamo l’obiettivo di incrementare l’innovazione nel nostro modello tramite la costruzione di una banca data-driven, digitale e aperta.
• Con il terzo pilastro aspiriamo a rafforzare il nostro posizionamento nel campo della sostenibilità: il nostro obiettivo è quello di essere il punto di riferimento in ambito ESG per tutti i nostri stakeholder.

La nostra strategia di sostenibilità poggia su quattro linee guida strategiche dirette ai nostri stakeholder principali: Clienti e Consulenti, Dipendenti, Azionisti e Authorities, Comunità e Generazioni future.

Ci poniamo l’obiettivo di rafforzare ulteriormente il nostro approccio commerciale legato alla sostenibilità. A fine 2021 abbiamo raggiunto i 6,5 miliardi di euro di masse investite in prodotti ESG legati agli SDGs dell’ONU, che rappresentano il 14,6% delle soluzioni gestite. Al 2024 puntiamo ad incrementare tale percentuale fino al 40%. Siamo consapevoli dell’importanza di diffondere una cultura sulle tematiche di sostenibilità ed è proprio con questa consapevolezza che abbiamo avviato percorsi specifici di formazione ESG per la nostra Rete di consulenti finanziari.

Ci siamo posti l’obiettivo di avere al 2024 il 50% della nostra Rete con una formazione avanzata su tematiche di sostenibilità: puntiamo a raggiungere questo obiettivo anche grazie a un corso da noi organizzato in collaborazione con il PoliMi, prodromico a ottenere la certificazione EFPA ESG. Infine, ci poniamo l’obiettivo di far partecipare il 90% della nostra Rete a corsi specializzati su tematiche ESG.

Abbiamo adottato in modo strutturale azioni per promuovere un maggiore work-life balance e una politica di Diversity Equity & Inclusion (DE&I).

Ci siamo posti l’obiettivo di rivolgere almeno il 50% delle nuove assunzioni a risorse al di sotto dei 35 anni e di continuare a porre in essere iniziative volte ad assicurare un ambiente inclusivo rispetto a tutte le tipologie di diversità.

Abbiamo l’obiettivo di coinvolgere Il 70% delle nostre Persone in iniziative e progetti specifici relativi al digitale e alla sostenibilità. Infine, il 100% delle nostre Persone potrà beneficiare di un modello di lavoro “ibrido” (fatta eccezione per personale di vendita e front-office).

Confermiamo il nostro impegno a rafforzare la trasparenza sulle informazioni finanziarie e non finanziarie.

Per quanto riguarda le iniziative internazionali, il nostro impegno per il prossimo triennio è aderire ai Principles for Responsible Investment (PRI) e alla Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD).